Vilka ska erbjudas återanställning: endast dom som anmält intresse till företrädesrätt eller alla som sades upp?

Fråga

Vi fick säga upp 20 personer för tre månader sedan. Nu har vi fått in ett nytt avtal och kan återanställa 10 personer. Alla 20 personer har tillräckliga kvalifikationer för de lediga rollerna.

Men av dessa 20 personer har bara 10 stycken anmält intresse för återanställning - men det är inte dom 10 som varit anställda längst tid. Det finns 10 stycken som skulle ha rätt att bli återanställda först, för de har varit anställda längst i företaget men dom har inte anmält intresse.

Vilka 10 personer ska jag erbjuda återanställning?

‍

HR Legal svarar

Bli medlem på HR Legal för att låsa upp svaret
Kom igång
Redan medlem? Logga in

Du ska erbjuda de som har anmält anspråk på företrädesrätt, återanställning. Av lagen följer att företrädesrätt inte kan göras gällande innan arbetstagaren anmält anspråk på företrädesrätt. Så dom som inte anmält anspråk kan inte göra gällande att dom har rätt att återanställas. 

Vi har mallar för anmälan om företrädesrätt.

‍

HR Legal

‍

Liknande frågor

Får jag erbjuda en lägre lön i ett omplaceringserbjudande?

Hur står sig omplaceringsskyldigheten gentemot turordningsreglerna?

Vi ska omplacera en arbetstagare och det finns flera lediga tjänster: vilken väljer vi?

Omfattas egenföretagare av 24 månaders regeln i uthyrningslagen?

Populära artiklar

Visa alla

Diskriminering och trakasserier

Vilka regler måste jag känna till kring diskriminering?

24 månaders regeln i Uthyrningslagen

När är 24 månaders regeln i Uthyrningslagen tillämplig?

Alkohol och droger

Detta gäller kring alkohol och droger, kring rehabilitering och tester

Prenumerera på nyhetsbrevet

Thank you! Your submission has been received!
Oops! Something went wrong while submitting the form.
Ett enklare juridiskt HR-stöd och specialister på förebyggande arbetsrätt för företag.
© 2023 HR Legal Sverige AB
Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.