Att anställa är väldigt roligt, men det kan vara svårt att veta vilken anställningsform du ska välja:

-tidsbegränsad såsom vikariat eller särskild visstidsanställning,

-provanställning eller

- tillsvidareanställning.

Varje anställningsform kan avslutas på olika sätt och beroende på ditt företags behov har det stor betydelse att du väljer rätt. Lagen om anställningsskydd ändrades 2022. Lagen anger numera att anställningsavtal måste ha ett visst innehåll, om t.ex. arbetstider, lön, lagens korrekta uppsägningstider etc.

Det är vanligt att företag önskar att anställningsavtal ska innehålla regler om konkurrens, sekretess etc - åtminstone för vissa slags roller.

På HR Legal hittar du anställningsavtal som uppfyller lagens krav. Du finner även olika slags anställningsavtal beroende på ditt behov: ett enkelt avtal för en kort tidsbegränsad anställning, eller ett anställningsavtal på engelska för chefer i ledningsgrupp. För dig som är fullvärdig medlem kan du välja alla varianter. Vi har även artiklar och information vad du ska tänka på när du väljer olika slags anställning. Vi har även video till ett antal anställningsavtal där vi går igenom hur du ska fylla i anställningsavtalet så det blir juridiskt korrekt.

Här kan du läsa mer vad som gäller inför anställning: Att anställa (hrlegal.se)

Här finner du en checklista att använda inför anställning: Checklista för arbetsgivare inför anställning (hrlegal.se)