Att som arbetsgivare behöva säga upp medarbetare på grund av arbetsbrist är tufft.
Arbetsbrist betyder inte brist på arbete utan är ett tekniskt begrepp kopplat till verksamheten. Arbetsbrist kan uppstå vid omorganisation, sammanslagningar, uppköp av andra företag eller att företaget säljer delar av verksamheten, och/eller av finansiella skäl som gör att företaget måste dra ner på personal.
För att säga upp någon krävs sakliga skäl. Sakliga skäl är arbetsbrist eller personliga skäl. Att säga upp någon på grund av arbetsbrist betyder att du som arbetsgivare åberopar skäl som är kopplade till verksamheten. Innan du kan säga upp någon på grund av arbetsbrist krävs att du först har försökt omplacera arbetstagaren.
Men att säga upp på grund av arbetsbrist är en detaljrik process som bland annat innehåller några av följande steg:
- MBL-förhandla (med de fackförbund där dina arbetstagare är medlemmar, även om du ej är bunden av kollektivavtal): innan du fattar beslut.
- Omplacera till lediga tjänster. Skäliga omplaceringserbjudanden ska ges.
- Turordningslista, enligt turordningsreglerna. Lagens huvudregel säger sist-in-först ut men det är alltsedan 1 oktober 2022 möjligt att behålla tre medarbetare av särskild betydelse och undanta, dvs. ta bort dessa från turordningslistan.
- Besked om uppsägning måste innehålla formalia hur man överklagar etc.
- Företrädesrätt till återanställning för medarbetare som varit anställda viss angiven tid.
Du kan även behöva varsla Arbetsförmedlingen.
Det är många detaljer att hålla reda på vid en omorganisation eller neddragning och det gäller att göra det i rätt steg. Om du missar kan du bli skadeståndsskyldig till såväl fack som arbetstagare, samt behöva betala avgifter till staten.
Vi har även tagit fram en e-utbildning kring uppsägning på grund av arbetsbrist. Den kan du med fördel se flera gånger tillsammans i det team som arbetar med processen kring neddragning. Du behöver inte vara medlem för att köpa e-utbildningen, du finner den här: E-utbildning: Uppsägning på grund av arbetsbrist | 995 kr (hrlegal.se)
Om du vill lära dig mer kan du läsa här: Uppsägning på grund av arbetsbrist (hrlegal.se)
Nedan finner du även alla dokument och mallar du behöver, inkluderat checklistor och instruktionsvideor.
Att arbeta med omorganisation och neddragning är väldigt tufft, om du är medlem hos oss ingår juridisk rådgivning i din månadskostnad - nyttja dessa så du får bra stöd i alla krångliga juridiska detaljer. Om du inte är medlem eller behöver mer stöd och hjälp då säljer vi paketlösningar; fast antal timmar till förutsägbart pris. Om du har behov av juridisk support i form av interim-konsult tillhandahåller vi också denna juridiska tjänst. Vi vill att det ska vara lätt att göra rätt och vill hjälpa dig.
