FAQ

Frågor och svar inom arbetsrätt

Frågor och svar

Får jag erbjuda en lägre lön i ett omplaceringserbjudande?

Får jag erbjuda en lägre lön i ett omplaceringserbjudande?

Hur står sig omplaceringsskyldigheten gentemot turordningsreglerna?

Hur står sig omplaceringsskyldigheten gentemot turordningsreglerna? Vi har en ledig tjänst till en arbetstagare men....

Vi ska omplacera en arbetstagare och det finns flera lediga tjänster: vilken väljer vi?

Vi ska omplacera en arbetstagare och det finns flera lediga tjänster: vilken väljer vi?

Omfattas egenföretagare av 24 månaders regeln i uthyrningslagen?

Omfattas egenföretagare av 24 månaders regeln i uthyrningslagen? Om dom inte gör det: vart står det?

Betalar vi som kundföretag skatt och arbetsgivaravgifter på de månadslöner vi betalar till den inhyrde konsulten?

Betalar vi som kundföretag skatt och arbetsgivaravgifter på de månadslöner vi betalar till den inhyrde konsulten?

Kan vi fortsätta att hyra in konsulten när vi betalt rätt antal månadslöner?

Kan vi fortsätta att hyra in konsulten när vi betalt rätt antal månadslöner?

Den inhyrde konsulten tackade nej till vårt anställningserbjudande: vad händer nu?

Den inhyrde konsulten tackade nej till vårt anställningserbjudande: vad händer nu?

Måste vi som kundföretag erbjuda en tillsvidareanställning på en roll som den inhyrde konsulten arbetat med?

Måste vi som kundföretag erbjuda en tillsvidareanställning på en roll som den inhyrde konsulten arbetat med?

Måste vi som kundföretag erbjuda tillsvidare anställning eller betala om den inhyrde konsulten inte vill ha anställning eller ersättning?

Måste vi som kundföretag erbjuda tillsvidare anställning eller betala om den inhyrde konsulten inte vill ha anställning eller ersättning?

Måste vi som kundföretag erbjuda en tillsvidareanställning? Vi har inte råd att betala de månadslöner som krävs?

Måste vi som kundföretag erbjuda en tillsvidareanställning? Vi har inte råd att betala de månadslöner som krävs?

Hur beräknar vi dagar och hur kommer vi fram till 24 månader? Frånvaro?

Hur beräknar vi dagar och hur kommer vi fram till 24 månader? Frånvaro?

Hur beräknas tidsperioden om 24 månader, under en period om 36 månader?

Hur beräknas tidsperioden om 24 månader, under en period om 36 månader?

Vi är ett konsultföretag som hyr ut specialister... vi omfattas väl inte av uthyrningslagens regler?

Vi är ett konsultföretag som hyr ut specialister och våra konsulter har en kompetens som kunderna ofta saknar: vi omfattas väl inte av....

Vi är ett it-konsultföretag och inte ett bemanningsföretag: då omfattas vi väl inte av uthyrningslagens regler?

Vi är ett it-konsultföretag och inte ett bemanningsföretag: då omfattas vi väl inte av uthyrningslagens regler? Och vi omfattas väl inte av.

Kan en arbetstagare avsäga sig rätten till återanställning?

Kan en arbetstagare avsäga sig rätten till återanställning?

En medarbetare har tackat nej till en roll hon erbjudits inom företrädesrätten: kan medarbetaren nu kräva att bli erbjuden ytterligare roller?

En medarbetare har tackat nej till en roll hon erbjudits inom företrädesrätten: kan medarbetaren nu kräva.......

Arbetstagare återanställs enligt företrädesrätten men vill skjuta på tillträdesdagen: får hen göra det?

Arbetstagare återanställs enligt företrädesrätten men vill skjuta på tillträdesdagen: får hen göra det?

Vilka ska erbjudas återanställning: endast dom som anmält intresse till företrädesrätt eller alla som sades upp?

Vilka ska erbjudas återanställning: endast dom som anmält intresse till företrädesrätt eller alla som sades upp?

Måste jag erbjuda en tidigare tidsbegränsat anställd ett arbete enligt företrädesrätten?

Måste jag erbjuda en tidigare tidsbegränsat anställd ett arbete enligt företrädesrätten?

Vad gör jag om Försäkringskassan beslutat om partiell sjukersättning dvs. inte hel och arbetstagaren bedöms kunna arbeta deltid?

Vad gör jag om Försäkringskassan beslutat om partiell sjukersättning.....

Den arbetsrättsliga information du finner på denna hemsida är avsedd för företag. Informationen är generisk och du tar själv eget ansvar om du fattar dina företagsbeslut baserat på informationen på denna hemsida. HR Legal Sverige AB frånsäger sig ansvar för ev. beslut du fattar baserat på denna information. HR Legal Sverige AB ansvarar för rådgivning och support där företag har ingått ett avtal med HR Legal Sverige AB. De svar som anges här utgår lagens regler. Det går att göra avsteg och avvikelser från de flesta arbetsrättsliga lagar i Sverige genom centrala kollektivavtal. Om avsteg skett genom kollektivavtal då gäller kollektivavtalets regler, ibland parallellt med lagen och ibland ersätter kollektivavtalet lagens regler helt. Om du är bunden av kollektivavtal kan därför andra regler gälla och informationen här kan då visa sig inte stämma. Om du inte är bunden av något kollektivavtal som arbetsgivare - då gäller det som anges på denna webbplats.